Outplacement

Bij outplacement is er sprake van begeleiding van een medewerker van een oude naar een nieuwe dienstbetrekking bij een ander bedrijf. Hier zijn tenminste drie partijen intensief bij betrokken ; de medewerker, de werkgever en de begeleider. Hierin is de werkgever is opdrachtgever en de begeleider is opdrachtnemer.

Procedure en de aanpak van éénpluséén
Na een gezamelijke kennismaking voeren wij allereerst gesprekken met werknemer en werkgever apart. Dit om een zo duidelijk mogelijk beeld te krijgen van beide partijen. In deze fase is het belangrijk vast te stellen wat aan de basis staat van de ontstane situatie, hoe de verstandhouding is tussen werknemer en werkgever en in hoeverre het mogelijk is binnen de organisatie alsnog een geschikte plek voor de werknemer te vinden. Met andere woorden, is outplacement onvermijdelijk?

Indien definitief voor een outplacementtraject gekozen wordt, hebben wij de volgende taken:
• begeleiding bij het omgaan met emotie’s die zijn ontstaan door het (gedwongen) afscheid.
• begeleiding bij het vinden van een optimaal arbeidsperspectief.
• regelmatige rapportering aan de werkgever

Een nieuwe baan
De gebruikelijke tijdsduur van een outplacementtraject is negen maanden tot een jaar. éénpluséén streeft ernaar om een traject in maximaal zes maanden af te kunnen ronden. Het doel is immers de werknemer zo snel mogelijk een structurele oplossing te bieden. Het is in ieders belang dat de werknemer met onze begeleiding op korte termijn een nieuwe baan vindt.