Loopbaanbegeleiding

Niets is veranderlijker dan de mens. Behoeften en drijfveren verschuiven voortdurend. Dit kan veroorzaakt worden door bijvoorbeeld veranderingen in je priveleven of werkomgeving, je leeftijd of een bepaalde gebeurtenis. Dit kan tijdelijk of blijvend zijn. Welke richting kan of moet je je loopbaan dan geven?

Bij de beantwoording van deze vraag kan het zinvol zijn om met een loopbaancoach te gaan praten. Die kan je helpen met het in kaart brengen van je kwaliteiten, behoeften en valkuilen. Het vaststellen van persoonlijke doelen is een puzzel. Hoe maak ik de puzzel compleet? Met een loopbaancoach kan je hiervoor een plan maken.


De aanpak van éénpluséén
In vijf tot acht gesprekken breng je samen met één van ons je persoonlijke doelen in beeld. Wij zijn resultaatgericht en de begeleiding dus ook. Je krijgt niet alleen je doelstellingen scherp, maar ook de wegen daar naartoe. Wij starten met een intake en gaan direct aan de slag met het maken van het Q4 profiel (zie assessments) dat wij in een tweede gesprek zullen analyseren. Hierdoor leer je jezelf beter kennen en helpt het ons richting te geven aan de gesprekken die gaan volgen.

Vervolgens kunnen wij aan de hand hiervan samen een plan opstellen. In het derde gesprek beginnen wij met de praktische begeleiding. Het doel van de volgende gesprekken is het laten uitkristalliseren van jouw wensen en mogelijkheden. Afhankelijk van de voortuitgang bestaat dit uit drie tot zes gesprekken. Het doel is om jouw zelfkennis te vergroten en je te inspireren tot het (her)formuleren van je doelstellingen voor de toekomst.