| |
Het succes van de onderneming is afhankelijk van de medewerkers. Een goed aanname beleid is daarom heel belangrijk, maar de uitvoering ervan ook tijdrovend en uitbesteding duur. Juist voor het MKB, waar managers vaak naast hun gewone werk ook nieuwe medewerkers moeten selecteren, biedt één plus één de oplossing voor dit probleem.
Hoe pakt één plus één dat aan?
In een eerste gesprek wordt gezamenlijk een functieprofiel opgesteld: welk opleidingsniveau, hoeveel ervaring en wat voor type collega wordt gezocht. Daarna kan de werving beginnen.
- Plaatsen van een advertentie met bedrijfsnaam en logo van de zoekende onderneming, maar met antwoordadres één plus één, in diverse media.
- Selecteren en beantwoorden van de brieven en CV's met als doel maximaal 5 geschikte kandidaten te presenteren.
- Voeren van selectiegesprekken eerste ronde en advies uitbrengen daarna
- Advisering bij contractvorm en salariëring
In sommige gevallen is het raadzaam om naast het plaatsen van de advertentie, de arbeidsmarkt actief te benaderen, het zogenaamde headhunten. Ook op dit gebied staat één plus één haar mannetje!
|
